Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di sebuah perusahaan saat ini sudah tidak seperti dahulu. SDM atau karyawan tidak lagi dipandang sebagai mesin / alat yang terus dipaksa bekerja terus menerus untuk memenuhi target tahunan dan tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bagian NPK II/III/IV PT Petrokimia Gresik. Penelitian kali ini mengkaji pengaruh dari disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bagian NPK II/III/IV PT Petrokimia Gresik dengan 54 sampel karyawan dari bagian tersebut, mendapatkan data melalui penyebaran kuesioner kepada mereka dan untuk pengujiannya menggunakan analisis regresi linear berganda dan membandingkan hasil uji hipotesis dengan bantuan SPSS. Penelitian kali ini memperoleh hasil yang mana variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bagian NPK II/III/IV PT Petrokimia Gresik sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bagian NPK II/III/IV PT Petrokimia Gresik. Penelitian kali ini dapat dijadikan referensi untuk melihat dan mencari informasi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Menurut teori para ahli motivasi kerja seharusnya berpengaruh terhadap kinerja karyawan akan tetapi hasil pada penelitian kali ini sebaliknya hal ini dikarenakan sistem kerja di Bagian NPK II/III/IV sudah terstandarisasi didalam Standar Operasional Prosedur (SOP) dan juga karyawannya memiliki loyalitas yang tinggi.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja